Что грозит руководителю за нарушение правил охраны труда?

В статье приведены ответы экспертов компании Петербургский Юристъ на часто задаваемые вопросы.

Проблема

На счет нашей компании поступила большая сумма. Однако мы находимся в процессе ликвидации. Как нам передать деньги в головную компанию?

Решение

В практике был подобный случай. Ликвидируемая компания получила на свой расчетный счет внушительную сумму. Существовало три варианта передачи денег головной компании:

  • выплата учредителю в качестве ликвидационного остатка;
  • выплата дивидендов;
  • финансовая помощь.

С точки зрения налогообложения наиболее приемлемым вариантом была выплата дивидендов: налог на прибыль составил бы 9% (подпункт 2 п. 3 ст. 284 НК РФ). Можно было также выбрать оказание финансовой помощи. В этом случае налог на прибыль – 0% при условии, что получающая сторона владеет более 50% акций передающей стороны (подпункт 11 п. 1 ст. 251 НК РФ). Однако есть некоторые нюансы.

Так, законодательство не содержит запрета выплаты дивидендов на стадии ликвидации компании. Однако с точки зрения логики и смысла процедуры ликвидации такая возможность представлялась крайне рискованной. Также не прописано, есть ли полномочия у ликвидатора принять подобное решение. По нашему мнению, прерогатива распоряжаться прибылью все-таки должна оставаться у собственников (учредителей). Ряд сложностей возникает и в случае оказания финансовой помощи. Такой договор не может быть заключен в рамках действий по ликвидации юридического лица. Это противоречит смыслу процедуры и может рассматриваться как сделка, совершенная ликвидатором с превышением полномочий.

В нашем примере руководство головной компании приняло следующее решение. Оно прекратило процедуру ликвидации. Для этого нужно подать заявление о регистрации изменений в сведениях о юридическом лице, содержащихся в ЕГРЮЛ2 (при этом причину изменений указывать не нужно). На процедуру отмены ликвидации ушла неделя. Затем руководитель дождался перевода денег (в виде финансовой помощи). Учредители получили их с наименьшими налоговыми потерями. Через пару недель процедура ликвидации была начата заново. Ситуация разрешилась благополучно. Вместе с тем мы рекомендуем Вам, прежде чем прекращать ликвидацию, обдумать последствия этих действий. Отмена ликвидации может повлечь нарушение прав кредиторов, направивших требования о погашении обязательств. А это нежелательно из-за высокого риска судебных претензий. Отмечу, что в нашем случае не было кредиторов, что было нам на руку. Если же у Вас есть кредиторы, то безопаснее сначала расплатиться с ними. Иными словами, отменить ликвидацию, перечислить деньги кредиторам, направившим требования о досрочном погашении обязательств, а потом уже переводить средства учредителям. Однако, если Вы не желаете платить кредиторам, можно пойти и на конфликт с ними, проигнорировать их требования (ведь ликвидация отменилась). Думаю, все зависит от Вашей стратегии – готовы Вы идти на конфликт (с точки зрения рисков – репутационных, экономических) или нет, а также – от цены вопроса. Если дело дойдет до суда, то сложно сказать, каким будет решение.

Проблема

Нас собирается проверять инспекция труда. Какие документы, связанные с охраной труда, должны обязательно быть на предприятии? Что грозит руководителю за нарушение правил охраны труда?

Решение

Основная причина административных наказаний в сфере охраны труда – невыполнение должностными лицами обязанностей, прописанных в статье 212 Трудового кодекса. В частности, в статье сказано, что Вы должны информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах (в трудовом договоре должны быть оговорены условия труда, компенсации за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях), обучать персонал безопасным методам и приемам выполнения работ, проводить аттестацию рабочих мест. За нарушение требований охраны труда, так же как и за нарушение любой статьи Трудового кодекса, Вас могут привлечь к дисциплинарной, административной, уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ). На практике чаще всего руководители привлекаются именно к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Рассмотрим на конкретных примерах, за что компания и (или) руководитель могут быть привлечены к ответственности.

В феврале 2008 года ЗАО «Элгад Полимер» оштрафовали на 30 000 руб. за то, что руководитель компании не организовал контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, что привело к несчастному случаю на производстве.

В марте текущего года ООО «Иджен-2000» также было оштрафовано на 30 000 руб. за несоздание службы охраны труда, отсутствие надлежащего контроля за использованием рабочими на строительной площадке защитных касок и спецодежды. Кроме того, оштрафовали также и должностное лицо – на 1000 руб.

В марте 2008 года руководитель филиала ОАО «Трест «Гидромонтаж» привлечен к ответственности в виде штрафа в 3000 руб. за допуск сотрудников к работе без прохождения стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных приемов труда, за непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

На основании материалов проверки ОАО «МКБ «Искра» и ЗАО «Пивоварня Москва-Эфес» по соблюдению законодательства о труде и об охране труда федеральные судьи Савеловского и Чертановского районных судов в июле 2008 года признали данные организации виновными в нарушении статьи 5.27 КоАП РФ. В качестве наказания было решено приостановить деятельность агрегата – ножниц кривошипных листовых для резки листового металла на один месяц (в компании «МКБ «Искра») и автоклава на срок девяносто суток (в ЗАО «Пивоварня Москва-Эфес»).

Генеральный Директор ООО «Новая идея» не выполнил в срок предписание государственного инспектора труда. А именно: не были разработаны программы проведения вводного инструктажа и первичного инструктажа по охране труда, не был организован контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах, не был определен порядок учета, выдачи и хранения средств индивидуальной защиты и прохождения медицинских осмотров, не была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. В результате руководитель компании в ноябре 2007 года был дисквалифицирован на один год (постановление мирового судьи судебного участка №235 Нагорного района г. Москвы).

Также обратите внимание, что административным кодексом предусмотрена ответственность за сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. За подобное деяние Вас могут оштрафовать на 500–1000 руб., а компанию – на 5000–10 000 руб. (ст. 5.44 КоАП РФ). При этом сокрытием несчастного случая будет считаться несообщение о нем в течение суток. Например, Генерального Директора ООО «Пирс» оштрафовали на 1000 руб. за сокрытие несчастного случая с монтажником наружных трубопроводов.

← Архив новостей