Расчет с сотрудником при увольнении

В последний день работы работодатель обязан выдать сотруднику:

1) трудовую книжку;

Что делать с трудовой книжкой, если сотрудник за ней не явился или отказывается получать

2) документы, связанные с работой, по письменному заявлению сотрудника;

Обязан ли работодатель выдать документы бывшему сотруднику

3) справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (подп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»);

4) произвести окончательный расчет.

В расчет с сотрудником обязательно входят:

зарплата за отработанный месяц;

компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);

иные выплаты (например, выходное пособие), предусмотренные трудовым договором или иным локальным актом.

Об этом сказано в статье 80 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник в день увольнения не работал, то все суммы необходимо выплатить ему не позднее следующего дня после предъявления сотрудником требования о расчете.

Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, работодатель оформляет увольнение, выдает трудовую книжку, а также производит окончательный расчет в последний рабочий день, а не в последний день отпуска (определение Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О).

Читайте:

Как правильно оформить увольнение сотрудника по собственному желанию

Как сотрудник должен уведомить работодателя

Какие особенности установлены для отдельных категорий сотрудников

Как оформить заявление на увольнение

Как отозвать заявление на увольнение

Оформление увольнения

Как при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска

Материал Юридической справочной системы «Система Юрист»

← Архив новостей